4 dicas de ações para a sua empresa ajudar a manter a qualidade de vida dos funcionários, mesmo em um momento desafiador
O que tinha tudo para fazer parte de um plano de ação voltado para a qualidade de vida do colaborador, tornou-se a única saída para as empresas que têm essa possibilidade. Sim, o home office. Um dos itens da lista da maioria dos profissionais quando o assunto era “o que você gostaria de ter como benefício?” passou a ser a estratégia para manter negócios e empregos.
Mas o fato é que a qualidade de vida do colaborador já era um assunto em pauta na área de recursos humanos de boa parte das empresas. Cada vez mais os funcionários levavam o questionamento para o ambiente de trabalho e tornou-se um dos requisitos dos profissionais mais capacitados.
Com a pandemia do coronavírus e a instauração da quarentena, as empresas que tinham a possibilidade de aplicar o trabalho remoto, o fizeram. Então o que antes era visto como um benefício, um diferencial, hoje é a situação atual de trabalho de muitas pessoas.
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Mas e agora, como pensar na qualidade de vida do colaborador que está em regime de home office? Isso continua sendo importante? O momento é novo tanto para a empresa quanto para aqueles que exercem o trabalho de mantê-la à todo vapor! Por isso, entenda porque a sua empresa deve se preocupar e como isso pode ser feito.
Por que pensar na qualidade de vida do colaborador
O home office realizado hoje se tornou o dia a dia de muita gente, já é rotina, diferentemente daquele que seria implantado em um plano de ação com foco na qualidade de vida do colaborador. Mas o grande desafio está no motivo que levou tanta gente ao trabalho remoto: a pandemia causada pelo novo coronavírus e o que ela pode acarretar – e o que não se sabe.
Buscar entender como está a saúde física e mental do seu colaborador neste momento pode fazer toda a diferença, para ele e para a sua empresa. Muitas pessoas estão com medo, sentindo-se inseguras, com falta de foco e concentração, com dificuldade para dormir, ansiedade e solidão.
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Todos esses sentimentos podem afetar os seus colaboradores de diferentes maneiras e isso influencia diretamente no trabalho. Diminuição da produtividade e da motivação, atrasos nas entregas ou até o aumento exacerbado de entregas e ideias podem indicar problemas em lidar com a atual situação.
Isso porque enquanto alguns não conseguem se concentrar e colocar em prática o trabalho necessário, outros dedicam 100% do tempo a ele, como uma fuga da realidade. Ambas as situações podem gerar resultados ruins para a empresa no agora e no médio prazo.
Dicas para manter a qualidade de vida do seu colaborador
A tecnologia acessível hoje permite que o contato existe, ainda que à distância. Por isso, um dos primeiros passos é manter a conexão com as pessoas. Os líderes das equipes podem organizar reuniões, happy hours, feedbacks e bate papos individuais. Essas ações são importantes para manter os colaboradores atualizados sobre a empresa, as metas de grupo e pessoais e para manter a sinergia.
É interessante que o presidente ou CEO da empresa pense em falar com os colaboradores uma vez ao mês. Esta pessoa pode falar sobre estratégias que ajudam a empresa a crescer ou manter-se estável, sobre as tomadas de decisões e agradecer pelo trabalho que continuam desempenhando. Isso mantém baixa a ansiedade e insegurança dos funcionários.
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Você, junto com a equipe do Rh, também podem pensar em trocar o vale refeição pelo vale alimentação. Assim, os colaboradores conseguem utilizar o benefício na hora de fazer as comprar do mês. Isso diminui a preocupação financeira neste momento de instabilidade econômica que o país enfrenta.
Além disso, com a liberação da telemedicina, você pode proporcionar ao seu colaborador que ele continue cuidando da saúde sem sair de casa. O bem.care, por exemplo, tem disponível em sua plataforma produtos de saúde e bem-estar como o Médico Online, Psicólogo Online e Nutricionista Online.
Por meio deles, os seus colaboradores têm acesso à teleconsulta médica, atendimento psicológico e nutricional à distância, através do aplicativo. Dessa forma, eles mantém não apenas a saúde física, mas também a mental em dia, bem como a uma alimentação saudável. Alimentos e exercícios físicos ajudam a manter a imunidade alta, controlar a ansiedade, manter o foco e a concentração e evitar a tristeza profunda.
Converse com a sua equipe de Rh e organize comunicações a fim de promover a qualidade de vida dos seus colaboradores. Essas ações nunca foram tão importante para eles e para a sua empresa.
